Bewezen loyaliteit

Door bewezen loyaliteit heeft Centurion naam gemaakt. Wij zeggen wat wij doen en doen wat wij zeggen. De lat ligt hoog en wij zijn niet snel tevreden. 

Door een groot bedrijf klein te organiseren blijven relaties en werknemers mensen en geen nummers. Bij Centurion staan wij dicht bij onszelf en dat merkt u doordat de mensen persoonlijker betrokken zijn bij het werk en de relatie. Verantwoordelijkheidsgevoel, plichtsgetrouwheid, dienstbaarheid. Zijn de kernwoorden die bij alle mensen van Centurion passen.  

Waar men in een grote organisatie op kan gaan in de massa, wordt bij Centurion alles opgemerkt en besproken. 

We get things done 

De naam ‘Centurion ‘ komt van de Romeinse Centurio, de gewone man met de gewone taken. Iedereen bij Centurion is hands-on en werkt door tot de klus geklaard is. Directeur Jerry van Mechelen heeft dit de kernwaarde van het bedrijf gemaakt en selecteert zelf de mensen die voor Centurion werken.  

Continuiteit

Belangrijke kernwaarden van Centurion zijn continuïteit en betrouwbaarheid. Wat wij doen is mensenwerk, er kan altijd iets gebeuren. Door onze vangnetprocedure kunnen wij u garanderen dat wij er altijd voor u zijn en dat u nooit wordt geconfronteerd met no-shows van beveiligers. Het betreft een meldsysteem waarbij de medewerker zich bij aanvang van zijn dienst moet inmelden. Als hij dit niet doet treedt het vangnet in werking: 

• Een servicemedewerker van Centurion belt naar de betrokken medewerker.  

• Als deze niet reageert schakelt de medewerker met onze 24-uurs piketdienst. De piketdienst kan het RRT en de mobiele surveillance inschakelen.  

• Het RRT rijdt boven de sterkte en verzorgt de eerste opvang bij een no-show. 

De vangnetten zijn ook gekoppeld met onze zusterorganisatie Centurion Services. Wat betekent dat wij ook Security Host kunnen inschakelen. Met deze combinatie van professionals zijn wij onderscheidend binnen Nederland en met name  binnen Amsterdam. 

We want to deliver more than we promise 

Wij nemen onze verantwoordelijkheid zeer serieus en voelen ons  ‘eigenaar’ van de veiligheid van het pand en de veiligheidsbeleving van de medewerkers en bezoekers ervan. Wij gaan verder dan de contractuele verplichtingen en verkopen geen ‘Nee’. Hiervoor zijn wij efficiënt georganiseerd: wij vinden dat het management de coördinatoren moeten faciliteren en de coördinatoren faciliteren de beveiligers. De directeur is meewerkend en op de hoogte van hetgeen er speelt.  

We create innovative and sustainable solutions 

Wij denken steeds met de klant mee en innoveren om beter aan diens behoeften te voldoen. Bijvoorbeeld ten aanzien van de aanrijdtijden bereikbaarheid van uw pand. Waar een ander langere aanrijtijden voor lief neemt streven wij ernaar binnen Amsterdam de snelste te zijn bij alarmopvolgingen. Wij hebben een surveillance motor aangeschaft die in Q1 2022 gaat rijden om bij calamiteiten sneller ter plaatse te kunnen zijn.  

We care for each other 

Onze medewerkers zijn ons kapitaal. Het welbevinden van en de binding met onze medewerkers staan centraal in onze bedrijfsvoering. Centurion biedt hen rust zekerheid met goede, duidelijke arbeidsvoorwaarden. Centurion is een vaste gesprekspartner voor de Vereniging Beveiligingsorganisaties ( VVNL ) en denkt actief mee aan een betere CAO- en andere wetgeving voor de particuliere beveiligingsorganisaties.  

Wij besteden veel aandacht aan de gezondheid van onze medewerkers en het voorkomen van uitval. Zo hebben wij een ‘gezond’ werkrooster en een goede arbodienst. medewerkers een ernstige situatie hebben meegemaakt, zoals een geweldsincident of een reanimatie, bieden wij aanvullende professionele traumabegeleiding. 

Wij bieden onze medewerkers, van sollicitatie tot pensioen, de mogelijkheid om zich te ontwikkelen. Centurion heeft een persoonlijk ontwikkelplan met scholingsbudget. Meerdere werknemers van Centurion hebben opleidingen gevolgd en zijn hogerop gekomen. Een quote van een medewerker: “Ik ben geen nummer en kan altijd terecht met vragen.”