Na gunning gaan wij als volgt te werk:
Als eerste nemen we het securityplan door en als dit of de het schouwrapport ontbreekt adviseren wij om dit op te laten stellen en up to date te brengen. De tweede stap is het bespreken van de werkinstructies. Als deze ontbreken stelt de coördinator deze op. Pas na uw akkoord en ondertekening zetten we deze in werking. We gaan aan de hand van het profiel de juiste beveiligers selecteren en aan u voorstellen. U krijgt de keuze voor de samenstelling van het team, daarna gaan we inwerken. Nadat zij een kennistoets( theorie en praktijk) over de werkinstructie hebben afgelegd kunnen zij beginnen.
Fase 1
- uitwisselen van het securityplan;
- opstellen van goede sla en KPI;
- communicatiematrix;
- werkinstructies;
- selectie beveiligers;
- voorstellen beveiligers.
Fase 2
- inrichten van teams en communicatiekanalen;
- sociale partners in kaart brengen, intern maar ook extern zoals de wijkagent;
- kennislijst security opmaken;
- aanstellen teamleider;
- trainen en toetsen van security.
Fase 3
- opstarten dienstverlening
- 3 maanden na de start, uitgebreide evaluatie en eventuele bijsturing
- De gehele implementatie wordt door de coördinator uitgevoerd onder toezicht van de accountmanager.